¿Cómo, y por qué, ser un líder?

Necesitamos una nueva generación de líderes-y eso es todo. Vivimos en un período de “gran decadencia”, la crisis de liderazgo histórico, exactamente cuando más la necesitamos. ¿Cómo convertirse en un líder? ¿Qué distingue a los verdaderos líderes de los pretensos?

Por lo tanto, es difícil, mirar a su alrededor, incluso recordar lo que el liderazgo debe ser. Estamos rodeados de expertos de ganar en una variedad de competiciones-de elecciones, contratos, títulos, bonificaciones, ganancias o la toma de deudas con la ayuda del dinero público. A menudo nos dicen: es lo que debemos tomar por ejemplo-porque el botín realmente cuenta.

Pero sabemos que el mero hecho de ser un ganador no se traduce automáticamente a ser un líder-no sólo porque la especulación sobre sistemas defectuosos no es diferente de la diversión vacía de la vida, sino también porque la vida no es divertida. Si quieres guiar tu vida para que tenga sentido, debes darte cuenta de que no se trata de qué-y en qué cantidades-posees, sino de qué-y por qué-lo haces.

¿Cómo convertirse en un líder?

El verdadero liderazgo es un arte olvidado. Los líderes no tienen que llevarnos a un lugar, porque el objetivo de vagar es diferente-se trata de entender y perfeccionar nuestro ser. En un mundo marcado por la incertidumbre, el liderazgo es básicamente un acto de amor.

Tal vez por eso es tan difícil tener un liderazgo real. Tememos la mera expresión de la palabra “amor”, por no mencionar, sentirla, pesarla, medirla, admitirla, reconocer que es y creer en ella-y por lo tanto, dejar que nos cambie.

Los pretendientes-que compararé con los líderes en este ensayo-son menos que sólo pretendientes. Quieren llegar a ser como líderes – quieren los beneficios del liderazgo sin dar nada a cambio el uno del otro; Quieren respeto, dignidad y el título del líder sin ayudar a la gente a encontrar el sentido de la vida; El amor de los líderes, la capacidad de tomar decisiones difíciles, y no tener el coraje, la humildad y la sabiduría para amar verdaderamente.

Según esta medida de nuestros Presidentes, presidentes y primeros ministros, creo que la mayoría de estos llamados líderes son sólo pretendientes-aquellos que quieren ser un líder, pero no en absoluto, no nos conducen, tal vez más allá del estancamiento, debilitamiento, Colapso, miedo, apathem y placeres cómodos y baratos que lo hacen inadvertido. Líderes-verdaderos líderes que merecen este título-proceden completamente lo contrario: nos muestran el camino que conduce a la verdad, el valor, la nobiness, la singularidad, la imaginación, la alegría, las experiencias profundas, los desafíos, la rebelión y el sentido del sentido. A través del amor, nos muestran cómo la vida vale la pena vivir. Los pretendientes nos empobrecen, y los líderes los enriquecen.

6 principios del verdadero líder

A continuación se encuentran 6 reglas cuya adherencia le ayudará a convertirse en (verdadero) líder-y retirarse de la ruta equivocada del rival.

1.- ¿Obedecer o Contrariar?

¿Desobedeces las iniciativas propuestas, o estás tratando de darles una nueva forma? Aquí está la diferencia básica entre los líderes y el retador. Los pretendientes son criminalmente, predicablemente y educadamente respondiendo a todo tipo de “incentivos” como pequeños, buenos, robots de pensamiento. Lo hacen por dinero y están haciendo la vida que han escogido. Los líderes están haciendo muy diferente. No reaccionan mecánicamente a los “incentivos” que se les ofrecen, sino que llevan a cabo una pequeña revolución. En lugar de simplemente perseguir los supuestos de la iniciativa, le dan una nueva forma. Tienen reglas que son más importantes para ellos que el bono del próximo año-por lo tanto se ven más ampliamente y más sincero, yendo más allá de lo que “animan”. Si para un bono un poco más alto usted es capaz de abandonar algo que usted consideró realmente importante, usted puede dibujar una conclusión simple de esto-usted no es un líder real.

2.- ¿Adaptar o rebelarse?

¿Infringe las reglas de sus procedimientos o las está apuntando?

Las reglas se establecen para un propósito específico-se supone que protegen de las desviaciones, preservar el status quo y derribar a todos los que han llegado antes de una serie al nivel de la medialidad. Funcionan bien cuando se ejecuta una fábrica y quiere “grasa” algo en una escala masiva-pero en cualquier otro espacio es una receta para la derrota. Por lo tanto, los líderes deben cambiar el status quo, rompiendo las reglas, dando un ejemplo a los demás, para que los que los sigan sepan que las reglas no sólo pueden romperse. Si mantiene las reglas cautivas, significa que usted no es un verdadero líder.

3.-¿Valor o valor?

¿Por qué la gente va por verdaderos líderes? Porque los líderes prometen llevarlos en un viaje interesante. Los pretendientes crean “valor” para accionistas, clientes o “consumidores”. Un verdadero líder crea algo que es más verdadero, más duradero y más poderoso, ayudando a otros a llevar una vida verdaderamente valiosa. Deben hacerlo despertando en otros comportamientos (valores) que son realmente relevantes, no sólo representando el “valor” sin alma (economía-muchedumbre). ¿Qué elegiste? Al principio, la mayoría de las personas eligen esta última opción, porque el valor económico sin valor ético tiene que ser como un programa de televisión de realidad para un libro maravilloso-está vacío, limitado y estéril. Si usted está creando valor económico sin la determinación simultánea de valores éticos, usted no es un líder, sólo un simple contendiente.

4.-¿Visión o verdad?

Pretender crea una visión. Gracias a la alteza y el ancho de la visión se ve muy atractiva. Antes de que el líder, sin embargo, es una tarea más difícil-que debe decir la verdad brillante como un día, obvio como el anochecer, algunos como el este e inevitable como el norte. Es bueno tener una visión y muchos piensan que la gente es inspiradora para actuar sólo grandes visiones. Pero están equivocados. Si realmente quieres inspirar a la gente, diles la verdad-nada te da tanta libertad como la verdad. El líder dice la verdad, porque su principal tarea es llevar a la gente al más alto nivel de realización-para estimular sus mejores instintos. También es cierto que al escalar el empinado sendero de la realización de una gran visión, el acto de escalada continua nos puede poner en una vida que no nos importa (ver Madison Avenue, Wall Street o Silicon Valley). La verdad nos ayuda a elevarnos hacia arriba; Nos abre a diferentes posibilidades; Nos hace sentir que necesitamos convertirnos en quienes debemos convertirnos, si tenemos que vivir una vida que valga la pena-es la mejor prueba para comprobar si usted es un verdadero líder, que ayuda a la gente a acercarse a la verdad o a lo ordinario ( Ojos que tocan y que se vueltan), el distribuidor deslizante de “gran visión”. Si necesita preguntar cuál es la “verdad” (por ejemplo, en los informes de tipos de medios: el cambio climático es un hecho, la economía mundial todavía se hunde en la crisis, la avaricia no paga, los banqueros no deben ganar mil millones de veces más que los maestros, los Presidentes no Deberían volar aviones privados a lo largo de sus vidas por el hecho de que arruinaron la compañía, el cielo realmente es azul)-supongo? Ciertamente no eres un líder.

5.-¿Tiro con arco o arquitectura?

Los pretendientes se comportan a veces como robots, que sólo tienen como objetivo maximizar los resultados. Cuando designan los objetivos específicos que necesitan lograr, trabajan como hormigas para lograrlo. Los líderes saben que su tarea es algo completamente diferente-no es una mera maximización de los resultados actuales, que a menudo forma parte del problema (por ejemplo, Del PIB o del valor de los accionistas) pero sobre un cambio en su calculado. El papel principal del líder no es meramente el mero logro de la meta, sino sobre su reconstrucción. Usted debe ser un arquitecto, no un arquero. Sólo golpear el objetivo no nos hace líderes, sólo los artistas que participan en un juego cada vez más sin sentido.

Amor y amor

Muchos de nosotros-esto es cierto-eligió una profesión que “ama” y a diferencia de aquellos que hicieron otra elección, conscientemente renunció a unos cuantos dólares adicionales que podrían estar en el camino en algún lugar para ahorrar o ganar. Sin embargo, esto no es tanto amor como la satisfacción de la obra. Amor-amor verdadero, a través de la gran “M”-es igualmente doloroso, que es agradable. Te hace cambiar internamente y es el valor más seguro que caracteriza al verdadero líder. Estas personas no sólo son un apetito amoroso, sino que también quieren amar; Es un deseo que no puede ser simplemente satisfecho o ahogado por sucesivas realizaciones, premios o honor. Sólo se puede cumplir la transformación interna; Por lo tanto, los verdaderos líderes-a pesar del precio que les va a pagar, a pesar de la monotonía y las experiencias dolorosas-deben dar ejemplo a los demás, conducirlos.

Pero tenemos miedo de las palabras “amor”. Tenemos miedo del amor, porque es la sustancia más explosiva que el mundo sabe-y no cambiará. El amor es un factor que libera a los esclavos y Aíba a los libres. Porque, en última instancia, el amor es todo lo que tenemos cuando terminamos la vida, y cuando finalmente nos damos cuenta de que la vida debe ser mayor que nosotros mismos, si es para tener algún significado para nosotros.

Los ancianos se repiten: los niños, nunca deben creer en el amor. El amor es herejía. Creemos en nuestras máquinas. Cree en la acción y los cálculos. Que tu fe te ayude a convertirte en sus herramientas. Nuestras máquinas perfectas serán una fuente de excelencia para usted.

6.-¿Una fuente de inspiración?

Creo que al liderar una vida fría y sin respuesta, el mundo que crearemos sería cruel y glacial. En mi opinión, porque el amor no se puede escribir con una fórmula matemática, un racionalismo fresco y un cálculo perfecto no nos llevará demasiado lejos en términos de la esencia del bien, la verdad y la eterna nobiness de la vida. No hay ni una receta para la grandeza ni un algoritmo que describa la imaginación, la virtud o el sentido del propósito.

Incluso la máquina más perfecta sigue siendo sólo la máquina.

Si tenemos que apoyarnos mutuamente (plomo), necesitaremos la herejía del amor. Si nos apoyamos mutuamente, debemos gritar al día de ayer en el lenguaje del amor. No sólo a ayer, sino también en la dirección más importante, al futuro-el que creamos el uno en el otro.

A menudo se dice que los líderes son “una fuente de inspiración”. Sin embargo, esto no es enteramente cierto. Los líderes nos inspiran porque nos ayudan a revelar nuestros mejores instintos. Y es por eso que los amamos – no sólo porque dibujan una imagen de una vida mejor antes que nosotros, sino porque nos están empujando a convertirnos en sus creadores nosotros mismos.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *